Reflexionaba precisamente sobre este tema de la semana laboral de 4 días en LinkedIn el otro día, y justo después de leerme el libro de Tim Ferriss. No sé, entiendo que desde el ámbito político se quiera forzar ese cambio, pero creo que son las mismas empresas las que deberían de dar más flexibilidad a sus empleados por motu propio, que no necesariamente tiene que ser reducir su jornada laboral en término de horas...
Gracias por la aportación! Es una cuestión de cómo trabajar, más que de cuánto trabajar. El presencialismo no tiene sentido práctico, sino establecer bien unos objetivos y unas guías y trabajar puramente a resultados.
Reflexionaba precisamente sobre este tema de la semana laboral de 4 días en LinkedIn el otro día, y justo después de leerme el libro de Tim Ferriss. No sé, entiendo que desde el ámbito político se quiera forzar ese cambio, pero creo que son las mismas empresas las que deberían de dar más flexibilidad a sus empleados por motu propio, que no necesariamente tiene que ser reducir su jornada laboral en término de horas...
Gracias por la aportación! Es una cuestión de cómo trabajar, más que de cuánto trabajar. El presencialismo no tiene sentido práctico, sino establecer bien unos objetivos y unas guías y trabajar puramente a resultados.