Pero bueno, no hay ninguna otra plataforma enfocada en el trabajo que reúna tanta gente. Sigamos.
Fuente: LinkedIn
OK, parece que hay mucha peña en LinkedIn. Y por tanto, todos somos potenciales candidatos: activos (estamos buscando, en torno al 30% dependiendo del sector y país) y pasivo (no estamos buscando, ~70%).
Pero… ¿cuánto cuesta encontrar talento en LinkedIn?
La respuesta rápida: es barato. Hemos hecho experimento para demostrarlo.
Pero antes: os quiero hablar de una app de movilidad que cada vez uso más 🚗
Al principio era sólo para reservar taxis, pero ahora tienen además coches compartidos (yo es lo que más uso), patinetes, bicis y motos eléctricas (las de Cooltra).
📲 Si aún no lo has probado, han creado el código holamundotech con 5€ de descuento para nuevos usuarios. With love. From me. To you.
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🧪 Seguimos con el experimento: creamos 4 anuncios de empleo de roles variados (ventas y desarrollo de software, tanto junior como senior), que hemos dejado el mismo tiempo activos (3 días):
Los anuncios 1 y 4 son 100% gratuitos.
Los anuncios 2 y 3 son anuncios pagados: hemos invertido un presupuesto diario de x €, con el objetivo de darle más alcance (estos puestos llegarán a más candidatos). En total, 87€ para el anuncio 2 y 174€ para el anuncio 3.
Tendríamos que considerar el tiempo dedicado a la creación de una oferta bien comunicada, el filtrado de estos candidatos, conversión y sobre todo a la calidad del candidato en posteriores etapas del funnel.
Pero podemos concluir que LinkedIn es una herramienta muy interesante para el top of funnel, ya que nos proporciona una cantidad relevante de CVs a un coste muy bajo (0-3€ por CV). Habiendo incluso un ratio mayor de CV adecuados en los anuncios gratuitos vs los pagados.
Mal de muchos, consuelo de recruiters
Además de la herramienta para recruiter, la propia idiosincrasia de la red social permite identificar, gratuitamente, otras oportunidades.
Otra herramienta para monitorizar despidos es layoffs.fyi, que desde 2020 hace seguimiento de cuántos empleados han sido o están siendo despedidos por empresas tech de todo el mundo. Este es el desafortunado top 10 actual:
Watch out, crypto bros
Más allá de LinkedIn
Como vimos en el anterior post, muchas de las plataformas a las que acudimos como candidatos, ofrecen servicios para empresas: Otta.com, Manfred, sitios en con foco en remoto (RemoteOK, WeRemoto), comunidades en Slack, Discord, Twitter, Telegram, redes alumni o tipo Nova Talent, etc.
Pero hay otros modelos y tendencias que van más allá de LinkedIn.
¿Te has acordado de alguien al leer este post?
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Talent Hackers
El canal que mejor funciona para captar talento es el de las referencias, como ya se ha visto en ediciones anteriores. Talent Hackers lo lleva al extremo para perfiles técnicos. Gracias a su red, consigue alcanzar el talento –pasivo– que ninguna otra plataforma alcanza, gracias a la fuerza de las recompensas (+1.000€ por posición).
El candidato del futuro: los freelancers
En menos de 10 años, la mitad de los candidatos que busquemos, serán freelancers. Esto es un cambio de paradigma en la manera de trabajar, pero también en la de contratar.
Plataformas como Toptal, Upwork o Fiverr son comunidades que aglutinan freelancers, y les ponen en contacto con empresas u otros freelancers. Es una manera ágil y transparente en cuanto a costes, de contratar para proyectos concretos.
#OpenSalaries
Desde el 1 de agosto de 2022, las empresas de la Unión Europea estarán obligadas a incluir el salario en la oferta de trabajo. Esto significa que desde antes de comenzar el proceso, la empresa a la que postules debe decirte el salario del puesto.
Aunque habrá que ver la manera en la que se respetará, este movimiento nacido hace varios años en Estados Unidos, va a crear un clima competitivo muy agresivo.
Será el filtro más utilizado en LinkedIn a nivel candidato, pero también se abre cierto debate sobre las diferencias que puede crear entre grandes multinacionales (a priori con mejores salarios) y PYMES o startups. O el poder que otorgará a los candidatos al tener mejor información que la empresa desde el inicio del proceso.
